งานและอาชีพมาพร้อมกับความแตกต่างที่ลึกซึ้งแต่ส่งผลกระทบที่ grealty ส่งผลกระทบต่ออารมณ์ของบุคคลในขณะที่พวกเขากำลังเจาะเข้า มันเป็นงานที่จ่ายค่าใช้จ่ายเพียงอย่างเดียวหรือเป็นอาชีพในฝันที่ใช่ที่ใคร ๆ ก็อยากเป็น? เมื่อสมัครเป็นเจ้าของ Chick-fil-A ผู้สมัครจะถูกถามคำถามที่อยู่ในแนวเดียวกันกับคำถามนี้และทำหน้าที่เป็นตัวบ่งชี้ความฉลาดทางอารมณ์ที่ช่วยในการเลือกชีวิตทั้งหมด
นั่นคือสิ่งที่ Inc นักเขียน Bill Murphy วางตัวในการสำรวจความฉลาดทางอารมณ์และการตัดสินใจที่สำคัญในชีวิต ในกระบวนการตัดสินว่าใครคู่ควรกับการเป็นเจ้าของแฟรนไชส์ Chick-fil-A ถามคำถามใหญ่ๆ ว่า 'ทำไม' ซึ่งเมื่อคาดการณ์นอกโอกาสนี้ เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องตอบอย่างมีความหมาย และ Murphy แนะนำว่า กลุ่มของ งาน ผู้สมัครที่ทำได้ไกลที่สุดอาจเป็นผู้เชี่ยวชาญในเรื่องนั้น
ความฉลาดทางอารมณ์ในคำถามสำคัญของการสมัคร Chick-fil-A
เจี๊ยบ-fil-A / Unsplash
สั้นๆ ง่ายๆ แต่คำถาม 'ทำไมคุณถึงอยากเป็นเจ้าของร้านอาหารแฟรนไชส์ Chick-fil-A' เป็นสิ่งสำคัญในการสมัคร นอกเหนือจากขั้นตอนการสมัครแล้ว การพิจารณาแรงจูงใจและความคุ้มค่าในการไล่ตามนั้นเป็นสิ่งที่ประเมินค่าไม่ได้ เพราะจะทำให้ผู้คนหยุดคิดเกี่ยวกับอนาคตอันไกลโพ้น ตัวอย่างเช่น บุคคลสามารถ ถาม ตัวเองทำไมพวกเขาต้องการเรียนต่อในระดับหนึ่ง อธิบายตัวเอง สามารถจุดประกายการสนทนาและการวิปัสสนาได้นานพอๆ กับบทสนทนาในกระบวนการสัมภาษณ์
แขกรับเชิญพิเศษ scooby doo
ที่เกี่ยวข้อง: นี่คือวิธีที่คุณสามารถซื้อ Chick-Fil-A ในวันอาทิตย์ได้จริง - ด้วย Twist
บางที Chick-fil-A เข้าใจถึงความสำคัญและน้ำหนักที่อยู่เบื้องหลังคำถามนี้ ด้วยวิธีนี้ มันจึงแสวงหาผู้สมัครที่สามารถแสดงความฉลาดทางอารมณ์สำหรับตนเองและแฟรนไชส์ที่พวกเขาต้องการจัดการ แต่ความฉลาดทางอารมณ์คืออะไรและมีความหมายต่อบุคคลอย่างไร
การส่งเสริมความฉลาดทางอารมณ์เป็นสิ่งสำคัญสำหรับทุกด้านของชีวิต
ขั้นตอนการสมัครงานของ Chick-fil-A มองหาความฉลาดทางอารมณ์ / Unsplash
การปรากฏตัวของคำถาม 'ทำไม' ไม่สำคัญ เมอร์ฟีตั้งข้อสังเกตว่ามีอัตราการยอมรับประมาณ 0.13% สำหรับ ผู้ที่ต้องการจัดการ Chick-fil-A และผู้สมัครทุกคนได้รับการตรวจสอบโดยต้องไตร่ตรองว่า 'ทำไม' มีรายงานว่าเครือเชนจะพิจารณาการเปลี่ยนแปลงของคำตอบเหล่านี้เมื่อเวลาผ่านไปเพื่อกำหนดการเติบโต นี่อาจเป็นสัญญาณของความฉลาดทางอารมณ์ ซึ่งเป็นความสามารถในการเข้าใจและควบคุมอารมณ์ของบุคคลเพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก การเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกนี้ใช้รูปแบบไม่กี่รูปแบบ ตั้งแต่การกระจายความขัดแย้งไปจนถึงการเอาชนะความท้าทายไปจนถึงการเชื่อมต่อกับผู้อื่น
กระบวนการนี้มีความต้องการสูงมาก / Wikimedia Commons
นอกจากความสามารถที่เป็นประโยชน์ในการทำงานภายใต้ความกดดัน จัดการเวลา และมอบหมายงานอย่างชาญฉลาดแล้ว การเป็นแฟรนไชส์ซียังช่วยให้เกิดประสิทธิผลมากขึ้นด้วยความฉลาดทางอารมณ์ อันที่จริง ทักษะอื่นๆ เหล่านั้นสามารถเป็นผลผลิตจากความฉลาดทางอารมณ์เช่นกัน สถานที่รับผิดชอบมาพร้อมกับแรงกดดัน ความต้องการที่ขัดแย้งกัน และแรงกดดันจากภายนอกมากมาย แบบสอบถามของ Chick-fil-A ที่ถามว่าทำไมคนถึงต้องการสิ่งนี้เป็นสิ่งสำคัญในการรักษาความปลอดภัยของใครบางคน หากพวกเขาถามและตอบคำถามนี้ พวกเขาแสดงความสามารถในการวิปัสสนาและการตระหนักรู้ในตนเองที่เสริมความแข็งแกร่งทางอารมณ์และสติปัญญา ซึ่งจะทำให้งานสำเร็จลุล่วง
เต็มไปด้วยบ้านหลังเล็ก ๆ บนทุ่งหญ้า
ความฉลาดทางอารมณ์สำคัญต่องานและชีวิต / Unsplash